Dunapack Packaging, Avusturyalı Prinzhorn Group' un bir üyesidir ve geri dönüştürülmüş kağıt kullanılarak yüksek kalitede oluklu mukavva ambalaj üretiminde uzmanlaşmıştır. 
12 ülkede ve 24 tesiste 6000 çalışanı ile Dunapack Packaging, Orta ve Doğu Avrupa'da bölgesel pazar lideridir. Müşterilerine ambalaj gereksinimlerini karşılayarak; yenilikçi ve rekabetçi ambalaj çözümleri sunmaktadır. 
Modern bir yaklaşım, köklü bir gelenek ve geleceğe yönelik net bir hedefi olan Prinzhorn Group, "Döngüselliği Yaşamayı" amacı ve "İnsan", "Performans" ve "Sorumluluğu" ana temel değerleri olarak benimsemiştir. 
 

GENEL NİTELİKLER

• Meslek Yüksek Okulu veya üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Depo yönetimi ve stok kontrolü alanında en az 3 yıl deneyim,
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilme,
• ERP sistemleri hakkında bilgi sahibi olma, tercihen SAP tecrübesi,
• Analitik düşünebilme yeteneği ve güçlü problem çözme becerisi,
• İyi iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
• Planlama ve organizasyon yetenekleri güçlü,
• B sınıfı ehliyete sahip olup, aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Adana ‘da ikamet eden / edebilecek olan.

İŞ TANIMI

Oluklu Mukavva sektörlerinde faaliyet gösteren Dunapack Packaging ‘in Adana Fabrikası’nda görevlendirilmek üzere ‘’ Hammadde Ambar Süreç Lideri ‘’ takım arkadaşları aramaktayız. 

• Şirketin hammadde(Kağıt), yardımcı malzeme stoklarının etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlama,
• Hammadde giriş-çıkış işlemlerini kontrol etme, ve kayıt altına alma,
• SAP sistemi üzerinden stok seviyelerini izleme ve kritik stok durumlarında aksiyon alma, fatura süreçlerini takip etme,
• Hammadde ambarındaki düzeni ve iş güvenliğini sağlama,
• Depo personelinin iş akışlarını koordine etme,
• Hammadde envanter yönetim sistemini kullanarak veri girişi ve raporlama işlemlerini gerçekleştirme,
• Hammadde ambar süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi için projeler geliştirme ve uygulama.

Tüm nitelikli adaylar ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ulusal köken veya özürlülük gözetmeksizin istihdam için  dikkate alınacaktır.