HR Specialist Employer Branding & PR (m/w/d)

Hamburger Containerboard ist Mitglied der österreichischen Prinzhorn Gruppe und bietet seinen Partner:innen in ganz Europa ein umfangreiches Programm an hochwertigen Produkten aus Wellpappe, Rohpapieren und Gipskarton. Der Erfolg des Unternehmens wird durch ein hohes Maß an Produkt-Know-how, modernste Technik und die ständige Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen sichergestellt. 
Mit 2.800 Mitarbeiter:innen und Produktionsstätten in 5 Ländern produziert die Hamburger Containerboard Division fortschrittliches recyceltes Wellpapperohpapier, das Kundenerwartungen übertrifft, und ist regionaler Marktführer in Mittel- und Osteuropa.

Mit einem modernen Ansatz, langer Tradition und einem klaren Ziel für die Zukunft, steht die Prinzhorn Gruppe mit ihrem Purpose für gelebte Kreislaufwirtschaft und versteht als wichtigste Grundwerte Menschen, Leistung und Verantwortung.

Für den Standort Spremberg suchen wir zur Unterstützung des HR-Teams zum nächstmöglichen Termin einen 

HR Specialist Employer Branding / Personalmarketing / PR (m/w/d)

YOU WILL.

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

• Organisation, Durchführung und Evaluation von standort- und divisionsübergreifenden Personalmarketingmaßnahmen mit mitarbeitergewinnenden und -bindenden Elementen zur Steigerung externer und interner Arbeitgeberattraktivität (Messeauftritte, Werbekampagnen, Events)
• Auswahl und Verwaltung von nachhaltigem Werbematerial
• Organisation und Koordination der jährlichen Sponsoring-Aktivitäten inkl. der Kommunikation mit Gesponserten
• Erstellung von Pressemitteilungen und Anzeigen, Kommunikation mit Pressevertretern
• Organisation der jährlichen Jubilarfeier und Unterstützung bei der Organisation weiterer Imageveranstaltungen (Firmenjubiläen, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Feierstunden, Sonderveranstaltungen, Tag der offenen Tür usw.)
• Aufbau und Pflege der Karriere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube etc.) inkl. Content-Erstellung, Monitoring und Reporting
• Leitung des Redaktions-Teams der Mitarbeiterzeitschrift und Verfassen von Beiträgen
• Trendscout: Übernahme gezielter Recherchetätigkeiten zu diversen Themen und Trends sowie Wettbewerbsbeobachtung inkl. Benchmarking
• Budgetplanung und Kosten-Controlling für den Bereich Personalmarketing
• Teilnahme an Projekten der Prinzhorn-Gruppe bzw. Koordination der Teilprojekte

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium in Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und der Öffentlichkeitsarbeit 

• Sehr gute Sprach- und Schreibkompetenz (Texten)
• Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (B2 Level)

• Hohe technologische Affinität (v.a. Onlinemedien, Social Media) sowie routinierter Umgang mit MS Office

• Kenntnisse in der Anwendung von Grafik-Design-Systemen (Canva) wünschenswert
• Hohe Servicementalität, strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln
• Fähigkeit, Prozesse optimal zu strukturieren, kontinuierlich zu verbessern und Prioritäten zu setzen (analytische und konzeptionelle Fähigkeiten)
• Kommunikationsstärke, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Überzeugungsstärke

• Eine proaktive, selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

WE WILL. 

WIR BIETEN IHNEN

• Unbefristeten Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub/Kalenderjahr,  38 Std./Woche
• Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (2 Tage/Woche)
• Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen
• Arbeitgeberzuschuss bei Firmenfitness- und Wellnessprogrammen sowie Möglichkeit eines Jobbikes
• Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Wohnungs-Benefit bei Wohnungsgesellschaft (20%)
• Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen
• Teambuilding u.a. in Betriebssport-Gruppen

Interessiert? Dann bewerben Sie sich.

Wir geben allen qualifizierten Bewerber:innen eine Chance, unabhängig von Generation, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität oder Beeinträchtigung.